介護現場のリーダー向け

スポンサーリンク
介護現場のスタッフ向け

介護職員等特定処遇改善加算(特定加算)を覚えていますか?

4月15日までに処遇改善加算、特定加算の計画申請を出さないといけません。 この加算は、みなさんの給料に非常に関わるものになります。 今、事務局は忙しいのです。 みなさん、お給料を上げたいですよね? ...
介護現場のリーダー向け

【新人教育】入社3日目までに新人さんに面談をした方が良い理由

今日は4月2日です。 新卒の方は入社2日目になるでしょうか? 慣れましたか? 嫌な思いをしていませんか? 新人さんに最適なページを出しておきますね。 でも今日は、事業者・管理者向けの話です。 ...
介護現場のリーダー向け

介護職員さんを新人教育する場合に必要なこととは?

リクエスト企画です。 新人さんの教育方法について書こうと思います。 ここでの教育係とはOJTをやる人だと思ってください。 いわゆる現場で介助作業を教える人のことです。 教育の前提 まず、教育係の人に覚えて欲し...
介護現場のリーダー向け

【リーダー・管理職必見】三国志で学ぶ、年上の部下への接し方

介護職のリーダー・管理職向けに研修をしています。 アンケートをいただいていますが、このごろコメント欄で目立ってきているものがあります。 それは「年上の部下にどう接したら良いか分かりません」というものです。 意外と介護現場...
介護現場のリーダー向け

【管理者必見】管理者が押さえておくべき14の仕事

介護現場に限らず、管理者は激務です。 現場のスタッフと違って求められることが違います。 正直、どうしたらいいんだろう?と戸惑っているかと思います。 今日は、管理者がやるべきことを紹介していこうと思います。 ...
介護現場のスタッフ向け

レベルの高い仕事の成果を上げるには「やる気」は必要

経営者から「職員がやる気を出すにはどうしたらいいです?」と相談されます。 その時は、2つの方向性があると言います。 (1)職員が内心からやる気を出そうとする仕組み。 (2)経営側が職員側を認めていると思わせる仕組み。 ...
介護現場のリーダー向け

介護リーダーが、スタッフを前向きに見つめられる方法

リーダーが介護職員さんの自信のつけるための方法を書きます。 結論を言いますと、「職員さんの得意な作業内容を知って、口に出す」です。 なぜ、職員さんに自信をつけさせる必要があるのか? 実は介護職員さんって、自信のない人ほど...
介護事業の経営者向け

【介護業者必見】介護経営者が把握すべき「3つの課題」とは?

介護職員から見たら、経営者って何やってるかわかりません。 ずっと事務所にこもりっきりで、鼻歌交じりでパソコンににらめっこしている・・・ そのくせ、あれこれ指示ばっかりしている・・・・ 今日は、改めて経営者は何をす...
介護現場のスタッフ向け

新人さんに期待されている役割とは

新人さん(特に現場スタッフ)に期待されている役割は何でしょうか? 様々な観点から紹介したいと思います。 意外と新人さんは期待されていない? 結論から言うと、新人さんに期待されている内容はないに等しいです。 ①離職し...
スポンサーリンク
タイトルとURLをコピーしました